werving & selectie
voor mensen van betekenis
Wij verdiepen ons in het ontstaan van de vacature en interviewen ook iedereen die betrokken is bij de nieuwe collega.
Het ligt voor de hand om op zoek te gaan naar pasklare antwoorden en kandidaten die naadloos passen in het profiel dat is opgesteld, maar zit niet altijd de oplossing. Mensen, functies en ambities bewegen, dus waarom jouw team of bedrijf niet? Wij geloven in mensgericht samenwerken en combineren jullie kennis met onze expertise. Zo komen we tot innovatieve oplossingen op maat. Dat is voor mensen van betekenis.
Elke functie vraagt een eigen aanpak.
Wij interviewen iedereen die betrokken is of wordt bij de nieuwe collega zodat we een goed beeld krijgen van de cultuur en de sfeer op de afdeling en in de organisatie. Daarnaast verdiepen wij ons ook in zaken als bijvoorbeeld jullie missie, visie, bedrijfswaarden, ondernemingsplan en jaarverslagen. Hierdoor krijgen we een goed totaalbeeld en dat is fijn, want dan kunnen we ook de kandidaten eerlijk informeren.
Dan gaan we schrijven. In deze wervingstekst komt alle informatie die we van jullie hebben gekregen. We geven een omschrijving van jullie als bedrijf en van jouw verwachtingen van kandidaten. Het concept komt weer bij jou terecht voor goedkeuring.
Als we een directeur-bestuurder of commissaris gaan werven, dan voeren we natuurlijk ook gesprekken met externe stakeholders. Ook onderzoeken wij of het profiel compliant is aan de eisen die worden gesteld vanuit de Woningwet, Governancecode en WNT.
Natuurlijk maken wij gebruik van het grote netwerk dat we in de afgelopen 30 jaar hebben opgebouwd, maar dat is niet genoeg. (Jonge) mensen werven gebeurt online en daarom zorgen wij dat vacatures online extra goed zichtbaar zijn.
Recruitment marketing is de manier om vacatures bij de juiste kandidaten onder de aandacht te brengen en om jouw bedrijf als werkgever te promoten. Om deze reden werken wij onder andere samen met Medano Media, een club jonge specialisten op het gebied van online recruitment. Zo kunnen we ervoor zorgen dat niet alleen onze vacatures de beste aandacht krijgen, maar ook jouw bedrijf.
We zetten jou als werkgever goed op de kaart (Employer branding). Hoe wij dat doen? Gewoon door op de ouderwetse manier gesprekken te voeren bij jou in je bedrijf en zo van collega’s horen wat zij waarderen aan hun werkgever.
Wij investeren graag die tijd omdat het altijd meerwaarde oplevert.
Onze selectieprocedure is zeer uitgebreid en gedegen en daarmee maken we het verschil. Wij voeren diepgaande gesprekken met de kandidaten om te achterhalen of kandidaat en organisatie elkaar kunnen verrijken. We spreken open en eerlijk met elkaar en checken of jullie bij elkaar passen. Waar ligt de meerwaarde en wat motiveert de kandidaat? Matchen de ambities uitdaging?
Voor kandidaten die we selecteren voor de functie van directeur-bestuurder of commissaris onderzoeken wij natuurlijk ook nog of zij voldoen aan de eisen die worden gesteld vanuit de Woningwet, Governancecode en WNT.
Van de eindkandidaten verifiëren wij het arbeids- en opleidingsverleden zorgvuldig.
- Inventarisatie en verificatie van persoonlijke gegevens, opleiding, kennis en ervaring.
- Inventarisatie van nevenfuncties (eigen onderneming).
- Wij raadplegen diverse openbare registers en online publicaties.
- Inventarisatie en rapportage (schijn van) onverenigbaarheden.
- Verklaring Omtrent het Gedrag.
- Referentieonderzoek inclusief een schriftelijk verslag.
Voor bestuurder en commissaris.
Met onze beproefde Fit- en Propertoets voldoen wij aan alle richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties (Aw) en aan de eisen van de Woningwet. Ook de handreikingen van Aedes en VTW en De Huurderscommissaris passen wij toe.
Al deze richtlijnen vormen voor ons een basis. Maar wij gaan een stap verder persoonlijkheid, leiderschapsstijl en intrinsieke motivatie wegen net zo zwaar mee. Bovendien ontzorgen wij je volledig: wij bereiden alle aanvragen richting Aw voor en bewaken procedures en planning van het gehele traject.
oplossing op maat
Wil je gebruik maken van onze ervaring en van ons netwerk maar ben je niet op zoek naar iemand die je alles uit handen neemt? Niet alleen elke functie vraagt een unieke aanpak maar ook elke opdrachtgever. Om deze reden bieden wij divers vormen van begeleiding aan. Zo kunnen we altijd een passende oplossing zoeken voor jouw specifieke wensen.
Staat jouw gewenste oplossing er niet tussen, neem contact met ons op dan gaan we samen op zoek.
naast een volledig verzorgd werving en selectie traject bieden wij ook:
werving
Alleen de werving overdragen? Wij schrijven het wervingsprofiel. De informatie hiervoor halen we uit intakegesprekken die we met alle betrokken collega’s voeren maar ook uit eigen onderzoek.
Kandidaten
Zelf het profiel bepalen maar gebruik maken van ons netwerk? Wij benaderen potentiële kandidaten in ons uitgebreide netwerk en we verzorgen de recruitment marketing (job marketing en employer branding).
Selectie
Liever niet zelf gesprekken en correspondentie verzorgen en plannen? Wij voeren de gesprekken met kandidaten en verzorgen alle correspondentie.
Hiervoor nemen we veel tijd en wij leggen voor jou de basis voor een toekomstige geslaagde samenwerking tussen kandidaat en jouw organisatie.
screening
De juiste kandidaat gevonden maar even dubbel checken of hij/zij past bij je wervingsprofiel? Van de eindkandidaat verifiëren we het arbeids- en opleidingsverleden, onderzoeken nevenfuncties, vragen een VOG aan en doen referentie onderzoeken waarvan we een schriftelijk verslag maken.
benoeming
Directeur-bestuurder of Commissaris gevonden maar je ziet op tegen de benoemingsprocedure? Van de eindkandidaat verifiëren we het arbeids- en opleidingsverleden, onderzoeken nevenfuncties, vragen een VOG aan en doen referentie onderzoeken waarvan we een schriftelijk verslag maken.
Verder verzorgen wij de verder aanvraag en afwikkeling bij de Autoriteit Woningcorporatie.
