Goede dienstverlening begint wat ons betreft met luisteren.
Wat is er nodig op de afdeling, in de organisatie? Wat zijn de ambities van de kandidaat, wat is de motivatie om te solliciteren en hoe staat iemand in het leven. Hoe is de sfeer en wat zijn de verwachtingen over en weer en ook heel belangrijk, zijn die verwachtingen realistisch? Omdat werving en selectie om mensen gaat, zijn we open, eerlijk en zorgvuldig in onze aanpak. Dat voorkomt teleurstelling.