Wij interviewen iedereen die betrokken is of wordt bij de nieuwe collega zodat we een goed beeld krijgen van de cultuur en de sfeer op de afdeling en in de organisatie. Daarnaast verdiepen wij ons ook in zaken als bijvoorbeeld jullie missie, visie, bedrijfswaarden, ondernemingsplan en jaarverslagen. Hierdoor krijgen we een goed totaalbeeld en dat is fijn, want dan kunnen we ook de kandidaten eerlijk informeren.

Als we een directeur of commissaris gaan werven, dan voeren we natuurlijk ook gesprekken met externe stakeholders.

Dan gaan we schrijven. In deze wervingstekst komt alle informatie die we van jullie hebben gekregen. We geven een omschrijving van jullie als bedrijf en van jouw verwachtingen van kandidaten. Het concept weer bij jou terecht voor goedkeuring.

Voor een directeur of commissaris komt het conceptprofiel eerst bij de remuneratiecommissie terecht en na overleg laten we het profiel ook nog eens toetsen door iedereen die betrokken is bij het vooronderzoek. Daarna kan de remuneratiecommissie het profiel definitief vaststellen.

Natuurlijk maken wij gebruik van het grote netwerk dat we in de afgelopen 30 jaar hebben opgebouwd, maar dat is niet genoeg. (Jonge) mensen werven gebeurt online en daarom zorgen wij dat vacatures online extra goed zichtbaar zijn.

Recruitment marketing is de manier om vacatures bij de juiste kandidaten onder de aandacht te brengen en om jouw bedrijf als werkgever te promoten. Daarom werken wij heel graag samen met Medano Media een club jonge specialisten op het gebied van online recruitment. Zij zorgen ervoor dat niet alleen onze vacatures via Job marketing en Interim recruitment de beste aandacht krijgen, maar ook jouw bedrijf via Employer branding.

We zetten jou als werkgever goed op de kaart waarbij we gebruikmaken van EVP. Hoe wij deze waarden kennen? Omdat we op de ouderwetse manier gesprekken hebben gevoerd bij jou in je bedrijf en wij van collega’s hebben gehoord wat zij nou zo waarderen aan hun werkgever.

Wij investeren graag die tijd omdat het altijd meerwaarde oplevert.

Onze selectieprocedure is zeer uitgebreid en gedegen en daarmee maken we het verschil. Wij voeren diepgaande gesprekken met de kandidaten om te achterhalen of kandidaat en organisatie elkaar kunnen verrijken. We spreken open en eerlijk met elkaar en checken of jullie bij elkaar passen. Waar ligt de meerwaarde en wat motiveert de kandidaat? Matchen de ambities uitdaging?

Voor een directeur en commissaris checken we de eisen van de Woningwet, Governancecode en WNT.

Van de eindkandidaten verifiëren wij het arbeids- en opleidingsverleden zorgvuldig.

• Inventarisatie en verificatie van persoonlijke gegevens, opleiding, kennis en ervaring.
• Inventarisatie van nevenfuncties (eigen onderneming).
• Wij raadplegen diverse openbare registers en online publicaties.
• Inventarisatie en rapportage (schijn van) onverenigbaarheden.
• Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Referentieonderzoek inclusief een schriftelijk verslag.

Voor bestuurder en commissaris.

Met onze beproefde Fit- en Propertoets voldoen wij aan alle richtlijnen van de Autoriteit woningcorporaties (Aw) en aan de eisen van de Woningwet. Ook de handreikingen van Aedes en VTW en De Huurderscommissaris passen wij toe.
Al deze richtlijnen vormen voor ons een basis. Maar wij gaan een stap verder persoonlijkheid, leiderschapsstijl en intrinsieke motivatie wegen net zo zwaar mee. Bovendien ontzorgen wij je volledig: wij bereiden alle aanvragen richting Aw voor en bewaken procedures en planning van het gehele traject.