Please enable JS
photo
Saskia de Laat
Thuis, Veldhoven

"Past de kandidaat in de cultuur van 'thuis? Dat is de vraag die CBK zichzelf constant stelt bij een werving & selectie-traject. En wat ons betreft hebben zij er een neus voor! Mede daarom zijn zij een partij waar wij heel graag mee samenwerken. Want die 'mens erachter', die hebben ze goed in het vizier, die kennen ze." Lees het gehele interview

photo
Paul Warmerdam
de Sleutels, Leiden

Paul werd voorgesteld bij de Sleutels in Leiden. "Best dapper van CBK", vindt Paul, "want ik had nul ervaring bij woningcorporaties". Toch bleek hij dè man voor de plek; een match die zonder meer de verdienste van CBK was. Lees het gehele interview

photo
Robert Gerritsen
Patrimonium woonstichting, Veenendaal

De persoonlijke coaching en alle informatie voorafgaand aan de gesprekken, zijn echt waardevol. Lees het gehele interview

Werving en
selectie
Een werving- en selectiebureau werkt, ons inziens, nooit anoniem. CBK werving & selectie voorziet in een heldere, objectieve en transparante werving- en selectieprocedure waarin de rechten en plichten, van zowel de kandidaat als de opdrachtgever, duidelijk zijn. Bij het vinden van talent, onderscheiden wij ons door deskundigheid, creativiteit, betrokkenheid, een beetje eigenzinnigheid en doelgericht handelen. Wij kijken verder dan het CV met de juiste werkervaring en achtergrond. Persoonlijke motivatie, ambitie en attitude zijn voor ons leidend in onze zoektocht naar de juiste arbeidskracht. Een Verklaring Omtrent Gedrag en verificatie van het arbeids- en opleidingsverleden maakt standaard deel uit van onze zorgvuldige selectieprocedure.
Vacatures
Onze vacatures publiceren wij exclusief binnen ons netwerk. Wij publiceren enkel vacatures waarmee in de media is geadverteerd met een verwijzing voor meer informatie of een uitgebreider functieprofiel.

Actuele vacatures
Wij rekenen een vast tarief voor het totale werving- en selectieproces.
Het bespaart u tijd! Wij verzorgen de werving en selectie van A tot Z.
Een objectieve selectie van kandidaten voorkomt de schijn van onverenigbaarheden.
Uit ervaring weten wij hoe we de juiste kandidaten moeten bereiken.
Veel ervaring met Governance-vraagstukken. Vanaf 2008 screenen wij al onze kandidaat-toezichthouders aan de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, codes en (interne) reglementen.
Het controleren van de genoten opleidingen, werkervaring en referenties van de kandidaten, ter onderbouwing van de aanvraag Autoriteit woningcorporaties.